Создать сайт

Игрушки для детского сада

– Работаем по 44-ФЗ и 223-ФЗ

– Подготовим 3 ком. предложения

– Сделаем техн. задание

– Доставку включим в товар

Оплата после доставки

Перейти в каталог >>
Бесплатный калькулятор НМЦК

Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации.

Рассчитать НМЦК >>
Программа для ДОУ

– Организация и учет питания

– Табель посещаемости детей

– Ведение медицинских журналов

– Анализ заболеваемости

– Мониторинг развития ребенка и т.д.

Попробовать бесплатно >>

Должностные инструкции персонала ДОУ

Должностная инструкция - это локальный нормативный документ, который регламентирует организационно-правовое положение работника, его обязанности права и ответственность на предприятии. Должностная инструкция содержит в себе описание конкретных видов работ, выполняемых работником, и требования к профессиональной подготовке.

Источником для разработки должностной инструкции является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для каждого работника отдельно.

Должностная инструкция выполняет следующие задачи:

  • установить обязанности работника и критерии их оценки;
  • установить ответственность того или иного работника;
  • дать оценку качества работы каждого работника, что используется при аттестации, при принятии решения о присвоении квалифицированной категории работнику, повышения по карьерной лестнице или, наконец, увольнения;
  • установить взаимоотношения между работниками в коллективе;
  • обеспечить соблюдение трудового законодательства;
  • упростить систему управления персоналом (контроль, премирование, постановка целей и задач).

Должностная инструкция разрабатывается специалистом отдела кадров или руководителем структурного подразделения. Непосредственно утверждается руководителем организации. Иногда работник сам разрабатывает для себя должностную инструкцию.

Работника обязательно должны ознакомить с должностной инструкцией, о чем ставится виза на самом документе. Первый экземпляр должностной инструкции передается работнику, второй - экземпляр хранится  в отделе кадров организации, третий - остается у руководителя организации. Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции в связи с этим, каждое предприятие может само формировать описание той или иной должности.

Приложения:

Автор статьи: Анна Фоменко, юрист

Похожие статьи:

P.S. Ваш лайк вдохновляет нас на новые статьи.
 
 
 
Товар добавлен в корзину