Заказать звонок
Попробуйте бесплатную демо-версию

Интересные статьи для заведующих

в нашей еженедельной рассылке

Ваше Имя:
Ваш E-mail:
Новинки
Создать сайт для детского сада

4 важных новости в сфере трудового законодательства в 2016 году

27 сентября 2016 г.

Трудовое законодательство РФ регулярно претерпевает изменения. Становится все больше норм, которые содержат те или иные обязанности работодателя, требования к оформлению трудовых документов. Работники получают все больше гарантий. Поговорим о том, какие наиболее важные изменения произошли в 2016 году.

1. Новые сроки выплаты заработной платы в 2016 году

С 03 октября 2016 года трудовым законодательством будет установлена точная дата, после которой выплата заработка будет считаться просроченной. Оплатить труд работника нужно будет не позднее 15 числа следующего месяца.

Также не стоит забывать о том, что законодательством установлен временной промежуток между выплатой аванса и заработной платы – не более 15 дней. Если этот срок будет превышен, то работодателю могут грозить штрафные санкции.

Конкретный срок выплаты зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре. Если он не соответствует указанному в законе сроку (не позднее 15 числа следующего месяца), то необходимо вносить соответствующие изменения. Сделать это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Не забудьте указать в нем дату начала действия новых сроков по выплате зарплаты. Также целесообразно заранее уведомить работников в письменной форме о внесении изменений в трудовое соглашение.

2. Новые размеры штрафных санкций за задержку заработной платы

Вместе с изменениями по дате выплаты зарплаты с 03 октября 2016 года начнут действовать новые нормы трудового законодательства, устанавливающие размер штрафных санкций за задержку оплаты труда.

В случае первичной выплаты зарплаты с опозданием грозит штраф в следующих размерах:

  • руководитель – от 10 до 20 тысяч рублей либо предупреждение;
  • организация – от 30 до 50 тысяч рублей;
  • ИП – от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторном нарушении сроков штрафы будут выше:

  • руководитель – от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация от 1 до 3 лет;
  • организация – от 50 до 100 тысяч рублей;
  • ИП – от 10 до 30 тысяч рублей.

3. Минтруд дал некоторые разъяснения в области охраны труда в организациях

В области охраны труда в организациях действует Порядок обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда России и от 13 января 2003 года № 1/29).

Минтруд разъяснил, что вновь поступающие на работу сотрудники или проходящие практику в организации должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Данное мероприятие должен проводить специалист по охране труда либо сотрудник, на которого в организации соответствующие обязанности возложены приказом.

Не важно, есть ли в организации специалист по охране труда или нет – работодатель и в том и в другом случае может возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на другого сотрудника. Но такой сотрудник должен в обязательном порядке пройти обучение по охране труда, а также проверку знаний в специализированных образовательных организациях.

4. Электронные сервисы для работодателей в сфере трудового законодательства

В интернете появился сайт от Роструда, который содержит в себе официальную информацию по трудовым вопросам - http://онлайнинспекция.рф/. Здесь работодатели смогут получить необходимую помощь, консультацию, проверить себя в области трудового законодательства.

Среди электронных сервисов, полезных работодателю, на этом сайте можно выделить следующие:

  • Электронный инспектор – сервис позволит работодателю проверить работу своей организации на наличие нарушений в сфере трудового законодательства и устранить их;
  • Дежурный инспектор – содержит в себе наиболее часто задаваемые вопросы от работодателей в сфере трудового права и ответы на них. А также позволяет задать свой вопрос и получить консультацию в течение 3 рабочих дней;
  • Трудовой навигатор – позволяет найти полезные пошаговые инструкции по наиболее проблемным вопросам в области трудового законодательства;
  • Перечень требований трудового законодательства – этот сервис содержит в себе весь перечень обязательных требований в области трудовых правоотношений как для работника, так и для работодателя.

Как автоматизировать процесс начисления зарплаты?

Рассчитать зарплату, отпускные или больничный лист можно с помощью бесплатной версии программы "Контур.Зарплата". Скачать программу можно здесь.

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист

Похожие материалы:

Понравилась статья?

Подпишитесь на наши новые материалы! Заполните форму:

Ваше Имя:
Ваш E-mail:

Товар добавлен в корзину