Создать сайт

Игрушки для детского сада

– Работаем по 44-ФЗ и 223-ФЗ

– Подготовим 3 ком. предложения

– Сделаем техн. задание

– Доставку включим в товар

Оплата после доставки

Скачать прайс-лист >>
Конструктор сайтов для ДОУ

– Соответствует ФЗ-273

– Хостинг в России

– Готовые шаблоны

Попробовать бесплатно >>
Программа для ДОУ

– Организация и учет питания

– Табель посещаемости детей

– Ведение медицинских журналов

– Анализ заболеваемости

– Мониторинг развития ребенка и т.д.

Попробовать бесплатно >>

Когда перевод работника против закона

На практике у работодателя периодически возникает необходимость во внесении изменений в трудовой договор, заключенный с определенным работником, в том числе, и для перевода его на другую работу. Какие нарушения может совершить в этой сфере работодатель? На что ему следует обратить внимание?

Норма закона

Согласно трудовому законодательству под переводом понимается:

изменение трудовой функции сотрудника, которое может быть как временным, так и постоянным;
смена структурного подразделения, указанного в трудовом договоре;
перевод в другую местность, если при этом переезжает и работодатель.

Трудовая функция представляет собой работу в определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретный вид работ, выполняемых сотрудником. Чтобы перевести работника на другую работу нужно получить его письменное согласие.

Случай из практики

Работник был переведен из одного структурного подразделения в другое путем издания соответствующего приказа. Во время ознакомления с ним работник письменно уведомил своего работодателя о том, что не согласен с переводом. В связи с этим суд указал на то, что перевод работника произведен с нарушением норм трудового законодательства (Апелляционное определение Московского городского суда от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-15193/2014).

В другом случае суд также обязал работодателя отменить распоряжение о переводе сотрудника, так как не было получено его согласие на перевод на другую должность. При этом суд отклонил доводы работодателя о том, что работник знал о предстоящих изменениях (его подпись стоит на распоряжении о внесении изменений в штатное расписание). Кроме того, суд указал на то, что согласие работника должно обязательно подтверждаться письменным документом. В случае его утери нельзя воспользоваться свидетельскими показаниями (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27 мая 2014 г. по делу N 33-3093/14).

Вывод

Для того чтобы перевод работника на новую работу соответствовал закону нужно получить его письменное согласие на это, например, путем оформления отдельного письменного документа. После получения согласия можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.

Обратите внимание! Изменение наименования должности сотрудника без изменения трудовой функции переводом не считается. В этом случае получать согласие работника не требуется.

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист

Похожие статьи:

P.S. Ваш лайк вдохновляет нас на новые статьи.
Товар добавлен в корзину