На практике у работодателя периодически возникает необходимость во внесении изменений в трудовой договор, заключенный с определенным работником, в том числе, и для перевода его на другую работу. Какие нарушения может совершить в этой сфере работодатель? На что ему следует обратить внимание?
Согласно трудовому законодательству под переводом понимается:
изменение трудовой функции сотрудника, которое может быть как временным, так и постоянным;
смена структурного подразделения, указанного в трудовом договоре;
перевод в другую местность, если при этом переезжает и работодатель.
Трудовая функция представляет собой работу в определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретный вид работ, выполняемых сотрудником. Чтобы перевести работника на другую работу нужно получить его письменное согласие.
Работник был переведен из одного структурного подразделения в другое путем издания соответствующего приказа. Во время ознакомления с ним работник письменно уведомил своего работодателя о том, что не согласен с переводом. В связи с этим суд указал на то, что перевод работника произведен с нарушением норм трудового законодательства (Апелляционное определение Московского городского суда от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-15193/2014).
В другом случае суд также обязал работодателя отменить распоряжение о переводе сотрудника, так как не было получено его согласие на перевод на другую должность. При этом суд отклонил доводы работодателя о том, что работник знал о предстоящих изменениях (его подпись стоит на распоряжении о внесении изменений в штатное расписание). Кроме того, суд указал на то, что согласие работника должно обязательно подтверждаться письменным документом. В случае его утери нельзя воспользоваться свидетельскими показаниями (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27 мая 2014 г. по делу N 33-3093/14).
Для того чтобы перевод работника на новую работу соответствовал закону нужно получить его письменное согласие на это, например, путем оформления отдельного письменного документа. После получения согласия можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.
Обратите внимание! Изменение наименования должности сотрудника без изменения трудовой функции переводом не считается. В этом случае получать согласие работника не требуется.
Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист
