Заведующий ДОУ – очень ответственная работа. На плечи руководителя дошкольной организации ложится много обязанностей и забот: государственные закупки, обеспечение пожарной безопасности, кадровые вопросы и многое другое. Возникает вполне закономерный вопрос: может ли заведующий ДОУ за такой ответственный и напряженный труд претендовать на досрочную пенсию?
Нормы закона о трудовых пенсиях дают право на досрочную пенсию лицам, которые не меньше 25 лет проработали педагогами.
В список должностей, с учетом которых можно рассчитывать на досрочную трудовую пенсию по старости, включается, в том числе, и должность заведующей ДОУ (детские сады всех типов, детские ясли, ясли-сад, центр развития ребенка - детский сад).
Вместе с тем правила исчисления периодов работы, которые дают право на досрочную пенсию, устанавливают некоторые ограничения в этом вопросе. Включить в стаж в данном случае возможно только те периоды работы в должности заведующей ДОУ, которые осуществлялись до 01.11.1999 года. К сожалению, после этой даты такая работа уже не включается в льготный стаж. Например, сотрудник проработал в должности заведующего ДОУ в период с 01.11.1987 года по 01.11.2003 года. Учитывая положения нормативных актов, льготный стаж будет составлять всего 12 лет, а 4 года работы руководителем дошкольной организации после 01.11.1999 в такой стаж уже не включаются.
Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист
