Любая отрасль права подвержена изменениям. Трудовое законодательство не исключение – с момента вступления в силу ТК РФ и по сей день было принято более 60 законов, вносящих в него изменения. Рассмотрим наиболее важные изменения, которые коснулись главного закона о труде в 2014 году. Некоторые изменения носят дополняющий характер, а другие стали абсолютно новыми.
Закон запрещает заключение договоров с работником, которые урегулированы нормами гражданского законодательства (например, договор оказания услуг или подряда), если фактически отношения между организацией и гражданином являются трудовыми. Если же работодатель нарушил данный запрет, то работник может признать в суде, что отношения между ним и работодателем относятся к трудовым.
Сотрудник может приступить к своей работе, только если был допущен к ней уполномоченным лицом. Если же к работе человека допустил не уполномоченный сотрудник организации, а работодатель, в свою очередь, не хочет признавать трудовые отношения с новым работником, то он должен оплатить незаконно допущенному сотруднику выполненную работу или отработанное время. А тот сотрудник, который «превысил свои полномочия» – допустил к работе человека, хотя и не имел на это право, будет нести материальную ответственность.
Новые правила для расчета отпускных вступили в силу в начале апреля 2014. Теперь применяется коэффициент 29,3 вместо 29,4, который отражает среднее число календарных дней в месяце. Средний заработок за день будет рассчитываться путем деления суммы зарплаты за последние 12 месяцев на 12 и на 29,3.
Рабочее время должно быть сокращено также для работников, которые работают в опасных или вредных условиях. Указанные факторы должны быть установлены при проведении специальной оценки условий труда. Для данных работников рабочая неделя не может быть больше 36 часов. Вместе с тем можно установить в отраслевом соглашении и коллективном договоре большую продолжительность рабочей недели – не более 40 часов, но при этом нужно будет выплачивать компенсацию работникам. Для замены компенсацией права на сокращенную рабочую неделю нужно оформить соглашение к трудовому договору с конкретным работником, которое подписывается работодателем и работником.
Допускается устанавливать суммированный учет рабочего времени и для работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда. При этом учетный период для указанных работников не должен быть больше 3 месяцев.
Никакими локальными актами организации, решениями собственника имущества данной организации не могут быть предусмотрены выходные пособия, компенсации и иные выплаты, если трудовой договор с сотрудником расторгнут по причине виновного действия работника или такое увольнение связано с дисциплинарным взысканием.
Компенсации, предусмотренные ТК РФ (статьи 181 и 279) для руководителей организаций, не могут быть больше трехкратного среднего заработка за месяц. Совокупный объем компенсаций и выходных пособий, указанных в ТК РФ при увольнении, также не может превышать указанной суммы. В него не включаются:
Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист
