Заказать звонок
Попробуйте бесплатную демо-версию

Интересные статьи для заведующих

в нашей еженедельной рассылке

Ваше Имя:
Ваш E-mail:
Новинки
Создать сайт для детского сада

О государственной экспертизе условий труда

15 декабря 2014 г.

Государство осуществляет контроль соответствия условий труда работников требованиям трудового законодательства. Сотрудник или работодатель могут обратиться в орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда (в госинспекцию труда) с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда.

Целями (объектами) проведения такой экспертизы являются:

  • оценка качества проведения специальной оценки условий труда;
  • правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда;
  • фактические условия труда сотрудников.

Государственная экспертиза условий труда (далее по тексту – ГЭУС) может проводиться на основании:

  • заявления работодателя, работника, органов исполнительной власти, органов ФСС и других страховщиков;
  • определений судебных органов;
  • представления Роструда.

Проведение ГЭУС бесплатно возможно в следующих случаях:

  • ГЭУС проводится в целях оценки качества специальной оценки условий труда (далее по тексту – СОУТ) на основании заявления органа исполнительной власти;
  • ГЭУС проводится в целях оценки фактических условий труда работников по заявлению органов исполнительной власти;
  • ГЭУС проводится в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда.

В остальных случаях проведение ГЭУС оплачивает заявитель.

Для проведения ГЭУС необходимо направить заявление с указанием следующих данных:

  • полное наименование организации-заявителя;
  • почтовый адрес заявителя и его электронный адрес;
  • наименование объекта ГЭУС;
  • индивидуальный номер рабочего места, структурное подразделение, название должности или профессии работника, в отношение которого будет проводиться ГЭУС;
  • сведения о ранее проведенных ГЭУС, если проводились;
  • сведения об оплате ГЭУС;
  • сведения об организации, которая проводила СОУТ (если ГЭУС проводится с целью оценки проведения СОУТ).

Если заявителем является работодатель, то к заявлению прикладываются следующие документы:

  1. При проведении ГЭУС в целях оценки качества СОУТ:
  • отчет о проведении СОУТ;
  •  предписание должностных лиц об устранении выявленных нарушений, если имеется.
  1. При проведении ГЭУС в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда:
  • отчет СОУТ;
  • другие документы, в которых содержатся результаты испытаний и измерений вредных, опасных факторов трудового процесса на рабочем месте (если имеется);
  • коллективный договор, трудовые договора, локальные акты организации, которые устанавливают обязательства работодателя по соблюдению прав работников на безопасный труд;
  • локальные акты организации, отражающие гарантии и компенсации работникам за работу с вредными, опасными условиями труда;
  • перечень работников, которые должны проходить периодические, предварительные медосмотры;
  • копия заключительного акта о результатах периодических медосмотров за последний год.
  1. При проведении ГЭУС в целях оценки фактических условий труда работников:
  • отчет СОУТ;
  • другие документы, в которых содержатся результаты испытаний и измерений вредных, опасных факторов трудового процесса на рабочем месте (если имеется);
  • коллективный договор, трудовые договора, локальные акты организации, которые содержат условия труда работников;
  • предписания госинспекции труда об устранении нарушений обязательных требований, выявленных в ходе проверки (если имеются).

Документы для проведения экспертизы можно направить тремя способами:

  • лично;
  • почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
  • через Интернет, в том числе через Единый портал госуслуг.

Сроки проведения ГЭУС зависят от трудоемкости экспертных работ и устанавливаются руководителем государственной экспертизы. Но такой срок не должен превышать 30 рабочих дней с момента регистрации заявления. А в исключительных случаях срок экспертизы может составлять до 90 рабочих дней.

Если заявитель не согласен с результатами ГЭУС, то он может обратиться с соответствующим заявлением в Министерство труда и социальной защиты. В данном заявлении необходимо указать следующие данные:

  • название организации-заявителя;
  • почтовый адрес организации-заявителя и адрес электронной почты;
  • причины, по которым заявитель не согласен с результатами ГЭУС.

К заявлению необходимо приложить заключение ГЭУС. Необходимо учесть, что Министерство может при необходимости запросить документы, на основании которых проводилась экспертиза.

Заявление о несогласии можно подать лично, через Почту России или через Интернет.

Заявление рассматривается не больше 30 рабочих дней, в исключительных случаях (при необходимости проведения исследований и измерений) такой срок может быть продлен до 60 рабочих дней.

Если заявление будет удовлетворено, то повторная экспертиза будет проведена бесплатно.

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист

Похожие материалы:

Понравилась статья?

Подпишитесь на наши новые материалы! Заполните форму:

Ваше Имя:
Ваш E-mail:

Товар добавлен в корзину