Заказать звонок
Попробуйте бесплатную демо-версию

Интересные статьи для заведующих

в нашей еженедельной рассылке

Ваше Имя:
Ваш E-mail:
Новинки
Создать сайт для детского сада

Трудовое законодательство: важные изменения 2014 года

14 августа 2014 г.

Любая отрасль права подвержена изменениям. Трудовое законодательство не исключение – с момента вступления в силу ТК РФ и по сей день было принято более 60 законов, вносящих в него изменения. Рассмотрим наиболее важные изменения, которые коснулись главного закона о труде в 2014 году. Некоторые изменения носят дополняющий характер, а другие стали абсолютно новыми.

1. Гражданско-правовой характер отношений между работником и работодателем

Закон запрещает заключение договоров с работником, которые урегулированы нормами гражданского законодательства (например, договор оказания услуг или подряда), если фактически отношения между организацией и гражданином являются трудовыми. Если же работодатель нарушил данный запрет, то работник может признать в суде, что отношения между ним и работодателем относятся к трудовым.

2. О фактическом допуске к работе

Сотрудник может приступить к своей работе, только если был допущен к ней уполномоченным лицом. Если же к работе человека допустил не уполномоченный сотрудник организации, а работодатель, в свою очередь, не хочет признавать трудовые отношения с новым работником, то он должен оплатить незаконно допущенному сотруднику выполненную работу или отработанное время. А тот сотрудник, который «превысил свои полномочия» – допустил к работе человека, хотя и не имел на это право, будет нести материальную ответственность.

3. Определение среднемесячного заработка для расчета отпускных

Новые правила для расчета отпускных вступили в силу в начале апреля 2014. Теперь применяется коэффициент 29,3 вместо 29,4, который отражает среднее число календарных дней в месяце. Средний заработок за день будет рассчитываться путем деления суммы зарплаты за последние 12 месяцев на 12 и на 29,3.

4. Продолжительность рабочего времени

Рабочее время должно быть сокращено также для работников, которые работают в опасных или вредных условиях. Указанные факторы должны быть установлены при проведении специальной оценки условий труда. Для данных работников рабочая неделя не может быть больше 36 часов. Вместе с тем можно установить в отраслевом соглашении и коллективном договоре большую продолжительность рабочей недели – не более 40 часов, но при этом нужно будет выплачивать компенсацию работникам. Для замены компенсацией права на сокращенную рабочую неделю нужно оформить соглашение к трудовому договору с конкретным работником, которое подписывается работодателем и работником.

5. Суммированный учет рабочего времени

Допускается устанавливать суммированный учет рабочего времени и для работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда. При этом учетный период для указанных работников не должен быть больше 3 месяцев.

6. Выходное пособие и другие компенсации не выплачиваются в определенных случаях расторжения договора

Никакими локальными актами организации, решениями собственника имущества данной организации не могут быть предусмотрены выходные пособия, компенсации и иные выплаты, если трудовой договор с сотрудником расторгнут по причине виновного действия работника или такое увольнение связано с дисциплинарным взысканием.

7. Ограничен размер выходных пособий для отдельных категорий работников

Компенсации, предусмотренные ТК РФ (статьи 181 и 279) для руководителей организаций, не могут быть больше трехкратного среднего заработка за месяц. Совокупный объем компенсаций и выходных пособий, указанных в ТК РФ при увольнении, также не может превышать указанной суммы. В него не включаются:

  • зарплата;
  • средний заработок, который сохраняется за сотрудником в соответствии с главным законом о труде, например, на время его командировки;
  • командировочные расходы и расходы на переезд в другой город или населенный пункт;
  • компенсация за не отгулянный отпуск;
  • зарплата, сохраняемаяна время поиска работы (статьи 178 и 318 ТК РФ).

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист

Похожие статьи:

Понравилась статья?

Подпишитесь на наши новые материалы! Заполните форму:

Ваше Имя:
Ваш E-mail:

Товар добавлен в корзину