Создать сайт

Охрана труда в дошкольной организации

24 августа 2014 г.

Закон обязывает работодателя соблюдать ряд правил и норм с целью охраны жизни и здоровья своих работников, когда они заняты трудом. Работники также, в свою очередь, должны следовать предписаниям закона, чтобы реализовывать принцип безопасной трудовой деятельности. Что необходимо сделать работодателю и работникам для соблюдения требований закона в области охраны труда? Постараемся осветить этот вопрос далее.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить безопасность своих сотрудников при выполнении ими работы. В целях этого работодатель, в том числе, должен обеспечить своих сотрудников:

  • рабочими местами, которые соответствуют требованиям охраны труда;
  • возможностью отдыхать и трудиться в соответствии с нормами трудового законодательства;
  • знаниями о безопасных методах и приемах во время работы, а также об оказании первой помощи тем, кто пострадал на производстве;
  • возможностью доставки в медицинское учреждение, если работнику требуется неотложная медицинская помощь;
  • медицинское обеспечение и санитарно-бытовое обслуживание;
  • ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • возможностью ознакомиться с требованиями охраны труда.

Кроме того, работодатель также обязан предпринять меры для предотвращения нарушения требований по охране труда:

  • проводить инструктаж, стажировки на рабочем месте и проверку знаний своих сотрудников о требованиях охраны труда;
  • если сотрудник не прошел обучение и иные обязательные программы по охране труда, указанные выше, то работодатель не может допустить его до работы;
  • проводить специальную оценку условий труда. Данная процедура осуществляется по правилам, предусмотренным ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ;
  • проводить за свой счет медицинские осмотры сотрудников как перед поступлением на работу, так и периодически при осуществлении ими трудовой деятельности. Порядок проведения медосмотров описан в ст. 213 ТК РФ и Постановлении от 15.05.2013 № 26 (раздел XIX);
  • если сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр или у него имеются медицинские противопоказания, то к исполнению своих должностных обязанностей работодатель не может его допустить;
  • подготовить и утвердить правила и инструкции по охране труда.

Создание работодателем специальных органов в целях охраны труда

В случае, когда в организации число работников свыше 50 человек, то работодатель должен принять решение о создании службы по охране труда либо может быть введена должность специалиста по охране труда. Такой сотрудник должен обладать знаниями или опытом работы в области охраны труда.

Работодатель также может создать такую службу или вести должность специалиста по охране труда, даже если работников в организации существенно меньше, чем 50 человек.

О том, как создавать службу охраны труда, подробно описал Минтруд в своем Постановлении от 08.02.2000 № 14.

Если же в организации нет ни службы, ни специалиста, то за охрану труда отвечает либо её руководитель, либо та организация (специалист), которую привлекло учреждение специально для оказания услуг в области охраны труда.

Кроме того, работодатель может инициировать создание комиссии по охране труда. С такой инициативой также могут выступить и сами работники. Типовое положение о таких комиссиях утверждено Минтрудом в Приказе от 24 июня 2014№ 412Н.

Обратите внимание! Работодатель и сотрудники не обязаны выступать с инициативой о создании комиссии по охране труда. Это их право.

Как научить работников безопасному труду?

Для соблюдения сотрудниками требований охраны труда их необходимо этому обучить. Процедура проведения обучения и проверки знаний проводится в соответствии с разъяснениями Минтруда и Минобразования, которые изложены в Постановлении от 13.01.2003 № 1/29.

Работодатель должен провести инструктаж для работника, который первый раз устраивается на работу к данному работодателю. Также в период трудовой деятельности работники проходят: повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Обязанности работников

Работники, в целях соблюдения требований охраны труда, в частности, обязаны:

  • проходить инструктаж;
  • немедленно поставить в известность своего руководителя или высшее руководство об опасной для жизни и здоровья ситуации, несчастном случае или о своем недомогании;
  • проходить медосмотры;
  • правильно пользоваться средствами защиты.

Контроль государства за соблюдением требований в области охраны труда

Государство также должно осуществлять контроль за соблюдением организациями требований охраны труда. Для этого проводится государственная экспертиза условий труда. Закон определяет следующие цели госэкспертизы:

  • определить, насколько качественно была проведена специальная оценка условий труда;
  • оценить условия, в которых осуществляют свою трудовую деятельность сотрудники;
  • проверить законность предоставления сотрудникам компенсаций в случае осуществления ими работы в опасных или вредных условиях.

Госэкспертиза проводится федеральными госорганами или органами власти субъектов РФ. Например, в Республике Карелия данный вопрос находится в компетенции Отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда РК.

Инициировать проведение экспертизы могут судебные органы (на основе определения), органы исполнительной власти, сам работодатель, ФСС, работники или их объединения.

Если вам нужны образцы нормативных документов

Вы можете получить доступ к модулю "Нормативные документы ДОУ" информационной системы "Директория". Он содержит инструкции, шаблоны и опыт экспертов. Подробности здесь.

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист

Похожие статьи:

Понравилась статья?

Подпишитесь на наши новые материалы! Заполните форму:

Ваше Имя:
Ваш E-mail:

Товар добавлен в корзину